当前位置:首页> 娱乐 >你为什么不挑个自己喜欢的工作?

你为什么不挑个自己喜欢的工作?

发布日期:2019-11-14 18:24:57

作者|崔鹏

这是人们最关注的金融话题。因为大约80%的年轻人仍然需要通过工作来赚取他们80%的财富。那么,什么样的工作可以让人们赚更多的钱,同时在世俗意义上获得成功呢?

在这一点上,许多人给出了很好的建议。例如,巴菲特说:找一份你喜欢的工作,然后全身心地投入其中。这确实是一个很好的指南。巴菲特可能已经通过他擅长的投资领域的经验总结了这句话。

如何投资和如何工作确实有相似之处。简而言之,投资要求你在一个好的行业里找到一个好的公司,然后以合适的价格购买并一直持有它。工作是相似的,你需要找到一个好的行业,然后找到一个好的公司工作。

然而,即使你说得这么简单,你也会发现这份工作比投资中遇到的问题更难解决。在资本市场的一个好行业中找到一家好公司,然后购买它是非常简单的。无论价格是否高,由于市场的高流动性和开放性,购买都不是问题。然而,工作场所是不同的。不难找到一个有前途的行业和一个好公司。然而,你很难进入这家公司。时尚公司中一些令人羡慕的职位可以以100:1的比例被接受。如果你从师范大学毕业,在期末考试前,你的简历可能会被扔进可回收的垃圾中。

很难进入理想的公司,这就是巴菲特给出一个相对模糊的答案——你“喜欢”的工作的原因。

通过这种混合,问题似乎已经解决了。“喜欢”涵盖了那些难题。换句话说,我们可以假设寻找理想工作的人是灵活和理性的。他们必须找到最具成本效益的工作,然后他们知道如何妥协。例如,当很难进入的大公司把他们赶走时,他们不会在家里等着饿死,而是会寻找那些能从其他工作机会中生存下来的人。他们还将比较治疗、风险承受能力、社会地位等。在公司的职位中。当然,这里还有另一个关键项目。他们认为工作内容相对有趣。如果他们能比较他们能得到的最佳位置,他们会喜欢的。否则他们不会喜欢的。

然而,在现实世界中,这个问题有这么简单的解决方法吗?最近,由于我部门的扩大,我接触了不少想换工作的人。我感觉到这个理论和现实之间的差距——大多数人没有他们喜欢的工作。这是人们真正必须面对的。

我最近遇到的一个想成为证券分析师的人是一个女孩。她毕业于上海最负盛名的科学与工程大学。据说学校庆祝仪式上的讲台基本上是福布斯财富榜的一半和中央委员会的一半。从本科到毕业,她一直从事基于互联网的物流主线,毕业后,她还成功进入了一家大型互联网公司,在那里她是公司物流部的副助理。

事实上,我不明白她为什么对自己的工作不满意——理想的学校、时尚的专业、专业的公司、毕业后不久对普通学生来说职位很高(这与她的美丽价值有关)——但她的回答是这样的:“每天做这些琐碎的事情与我想象的不同,很无聊。”

事实上,我能理解这个女孩的想法:我在学习、工作和理想上都做得很好,然后我真的得到了我想要的,却发现太无聊了,无法忍受。现实生活中的这种暴力让她一度恐慌。然后,在恐慌中,她开始随机选择一个职业——例如,证券分析师。她没有证券方面的经验,必须从头学起。不清楚她是否真的认为这个职业足够有趣。不清楚即使我超过了她,几个月后她又辞职了。

在我看来,许多在学生时代表现很好的人在开始工作后会受到这种“无聊”的攻击。我怀疑这种被暴打的感觉与这些人对外界的“受控钝化”有关。

让我简单解释一下受控钝化的含义。也就是说,一些在学生时代非常优秀的人可以明显地感受到他们通过努力学习在当地环境中获得的优势,例如考试成绩高、获得奖学金和轻松通过入学考试。然而,进入社会后,这些通过努力获得的优势很可能会减弱。例如,如果你在一家公司做管培生,你的经理很可能更喜欢你是一个合作的、容易相处的人。如果你很强硬,希望通过展示自己比别人聪明来获得回报,那么在很多情况下,你会碰壁(不是说你很强硬,而是介绍高概率的情况)。此外,你的努力可能不会转化为你工作中的优势。这项工作非常简单,你几乎可以用同样的投资来应付。

人们希望他们的努力在当地社会的外部化中得到线性的反映,这是非常重要的,而且几乎是本能的。

美国心理学家巴里·施瓦茨曾提到美国医生对婴儿进行的一项对照实验。医生在一群婴儿的床边安装了一个遥控玩具架。婴儿一转过头,玩具就会在婴儿能看见的地方跳舞。另一组婴儿不能通过转动他们的头来控制玩具,但是他们也能看到遥控舞蹈控制的玩具。相比之下,第一组婴儿非常高兴,因为他们认为他们可以控制玩具。然而,控制组的婴儿可以毫无困难地看到舞蹈,但是过了一会儿,他们的兴奋感迅速减弱。

此外,人们还在美国的养老院做了一组实验。内容是让一群老人照顾一些花草,实验者告诉老人,他们的照顾对这些花草的主人来说非常重要,如果他们好好照顾他们,老人就会得到一些奖励。然而,对照组中的老年人不必照料花草。就生活条件而言,这两组老人完全一样。经过一段时间后,被指派照料花草的老人显然更快乐,寿命也更长。

你看,从婴儿阶段到疗养院阶段,人类都离不开外部控制的感觉。如果这种控制感可以线性表达,他们会发现这个世界更有趣。

我怀疑许多人认为他们的工作很无聊。他们想说的不是他们的工作不够丰富多彩(工作不能像在顶级游轮上度假,这可能在有正常常识的人中间很常见),而是他们的工作努力和当地环境的线性表达之间的联系被阻断了。

在这种问题发生后,一个人可以有两个想法的延续。一是从公司或团队管理的方向来看,管理者应该真正在员工的努力和环境的线性表达之间建立一些东西。团队建设不仅仅是为了节省几个人喝酒,它只会增加交通安全风险,而且还要找到一种方法来缓解员工控制感的钝化,即使它只是以虚拟的方式表达。

另一个是不好的,也就是说,从公司目前的建设来看,这种趋势正在朝着越来越无聊的初级员工的方向发展。这种趋势的原因是,人类的劳动分工越来越精细,工作单元变得越来越模块化。

因此,没有必要说毕业生,即使是35岁的人,仍然很不喜欢他们的工作。我预测这个比例可能会超过60%。

然后呢,绝望的人?

话说回来,工作和投资真的很相似。如果一个人希望他的控制感在他的工作中得到体现,观察期有多长?巴菲特说,他的投资有类似的内容,那就是长期投资。然而,巴菲特在观察时间和频率时没有说清楚。我认为这三年来一直是必要的。所以对于一个公司的人来说,你应该观察多久来判断你的职业是否值得“喜欢”?我觉得这段时间不应该少于3年——当然,这需要你在选择时采取谨慎的态度。

然而,还有一个与努力无关但在工作中非常重要的因素,那就是运气。英国行为学家理查德·威斯特曾经研究过运气。经过分析,他发现那些开朗、容易接触和敢于尝试的人会有更好的运气。这三个特征对于找到你喜欢的工作可能也很重要。

本文版权属于第一财经。

未经授权,不得转载或翻译。

崔鹏

资深媒体人士,也是价值投资者


浙江十一选五投注 安徽11选5开奖结果 安徽快三投注 内蒙古快3投注 11选5购买




上一篇:其实中国历史上也曾出现过世界首富,并且当时在国际上颇有名声
下一篇:你用支付宝上的相互保了吗?预估今年实际分摊金额:人均30元